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薪酬是公开好还是保密好?

来源:本站原创 发布时间:2019-10-04

  ,有的企业对于员工薪酬保密甚到会写进公司保密制度中的,谁要将自已的工资告诉别人,属于泄密行为,是要受到惩罚的。2019年中医执业助理医师电子化注册网址注册流程,之所以要采取工资保密措施,除了考虑到要保护个人隐私,还有很大部分原因,是因为员工职业发展通道不清晰,薪酬体系不健全,员工的定薪、加薪没有明确标准。没有一个完整的制度能够让人信服的,所有人都会认为自己应该得到更多,如果没有总会觉得别人应该做的更多,毕竟他拿的多。

  并且员工什么时候加薪?可以加多少,更多地是依据老板的个人主观判断,随意性较大,一旦公开,又没有什么有说服力的理由,就很容易造成员工之间的攀比和不公平感,影响工作的积极性。我认为,企业每个员工的具体工资总额,是可以保密的,这是尊重个人隐私的需要。但如果一味地以保密为理由,让员工对自已的薪酬晋级通道模糊不清,从而产生担忧、猜疑,或者觉得不公平。

  现在大多数岗位其实并不是很适合公开工资,因为这背后可能会造成多种不利影响。同工不同酬:现在大部分公司都存在同工不同酬,正版通天报e963,这种情况。一个人的工资受到他的个人能力,学历,工作经验,甚至是入职前谈判能力和技巧的影响。e963通天报com

  我知道,这种情况或可能存在一定的公不公平,或当员工对自己的评估不准确时。如果进行工资公开,会导致部分员工心理不平衡,认为自己凭什么不如别人工资高。会影响员工的积极性和与同事之间的关系。总的来说员工薪酬实行保密措施,有利有弊,但我个人认为,利大于弊。


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